Правомерно ли?

Елизавета! Извините, вот что хочу уточнить, опираясь на  нормы Трудового кодекса РФ:

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство
— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству
для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и
фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей,
установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут
устанавливаться в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Так, в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» указаны следующие особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников:

«б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между
работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может
превышать:

— для педагогических работников (в том числе
тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических
работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых
половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет
менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

См. комментарии к настоящему постановлению

Таким образом, Вам необходимо согласовать время Вашей работы с работодателем по основному месту работы. Это связано, конечно, со спецификой работы школы — расписания уроков и т д.

С уважением, Марина.

Скажите пожалуйста статью которая регулирует этот вопрос,дабы показать эту статью директору.