Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
В каком законадательном акте указано что работадатель обязан ознакомить работника с приказом о сокращении штата?
На нарушение чего ссылаться при обращении в суд, если этого не сделали?
Добрый день! Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Эта норма относится к любому правовому акту работодателя при прекращении трудового договора. Более того о сокращении Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст. 180 ТК РФ)