я вышла на работу с декретного в 2 года в октябре месяца ушла на больничны с ребенком в конце декабря и меня хотят отправить в отпуск до трех лет .и что я не имею права ВЗЯТЬ БОЛЬНИЧНЫ С РЕБЕНКОМ?
НАПИШИТЕ МНЕ ПОЖЛУСТО КАК ЕСТЬ ПРАВДУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ирина, согласно выше приведенной норме Трудового кодекса РФ только женщине принадлежит право выбора — работать в период отпуска по уходу за ребенком или нет. Поэтому желание работодателя здесь абсолютно неважно. Вы вправе работать, вправе брать больничный при необходимости. И никто не вправе решать за Вас данный вопрос.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему
обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за
ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:— со дня предоставления отпуска по уходу за
ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное
пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.
Данный вид пособия выплачивается по месту работы;— после достижения ребенком возраста полутора
лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения,
индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
(Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).О ежемесячных компенсационных выплатах лицам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть
использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой,
дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход
за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим
законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера
пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом
от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения
пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер
пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в
общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости).(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Охладить желания работодателя Вам помогут трудовая инспекция и прокуратура.
Заставить вас уйти в отпуск по уходу за ребенком ни кто не может. На больничный по болезни ребенка вы так же имеете полное законое право
