Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
В АО собственник и Генеральный директор пришли к соглашению, что Гендиректор напишет заявление о расторжении трудового договора с 31.12.14г. В этот же день издано решение СД о досрочном прекращение полномочий ген дира в связи с расторжением ТД по его инициативе и издан приказ о расторжении договора. Ген дир написал заявление об увольнении его с 31.12.14 и датировал заявление этим же числом. Переписывать заявление более ранней датой, так как ген дир обязан уведомить собственника за два месяца об увольнении не желает. Собственник согласен уволить его в день подачи заявления, но встает вопрос. допустимо ли чтобы заявление об увольнении и приказ об увольнении ген дира были датированы одной датой?
Добрый день, Наталья!
Трудовые отношения с руководителем организации регулируются законом в особом порядке главой 43 ТК РФ.
В Вашем случае, чтобы не менять дату в заявлении, можно изменить формулировку в решении совета директоров о том, что полномочия ген.директора прекращаются не в связи с расторжением ТД по инициативе ген.директора, а прекращаются по решению совета директоров.
В данном случае основанием для увольнения будет решение СД (ч.2 ст. 278 ТК РФ) с учетом компенсаций (ст.279 ТК РФ).
С уважением, Страхова Елена.
он уходит по собственному желанию, следовательно без компенсаций?
Добрый день, Наталья!
Да, если его не вынуждают уволиться, то конечно же без компенсаций. В данном случае можно применить и ст.78 ТК РФ: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»., но тогда формулировка об этом обоюдном согласии должна присутствовать и в решении совета директоров, чтобы избежать потом недоразумений с выплатой компенсаций.
С уважением, Страхова Елена.