Выплаты после сокращения штата

Здравствуйте.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 27]
[Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.

По условиям вы заключили ученический и трудовой договор. внесли запись в трудовую книжку.

Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 11]
[Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.

Формально, из буквы закона администрация права.

Здравствуйте, Вадим!

Необходимо уточнить некоторые моменты.

Меня заранее предупредили и я пошёл за свои деньги переучиваться на другую профессию

вадим

Уточните ваша должность сокращалась и вам предложили иную должность с обучением?

мне отказывают в выплате выходного пособия считая запись в трудовой фактом трудоустройства, я думаю что это продолжение обучения

вадим

принят учеником.

вадим

Со старой должности вы уволены в связи с сокращением штата? Такая запись стоит в трудовой? И приняты учеником на какую должность? Что указано в трудовой по этому поводу?

Здравствуйте!

Запись в трудовой книжке показывает факт трудоустройства. Поэтому со стороны администрации нарушений нет.

Ведь только после практики, сдачи экзаменов, получения удостоверения я могу трудоустроится.

вадим

В Трудовом кодексе данные обстоятельства отдельно не рассматриваются. и для них исключения не предусмотрены.

Уважаемый Вадим! На основании ч.1  ст. 178 ТК РФ  работнику в случае сокращения штата действительно полагается средний месячный заработок, но не более, чем 2 месяца. В крайнем случае, если Вы и в течение 3 месяца не трудоустроены, средний месячный заработок может быть выплачен на основании Вашего заявления, трудовой книжки и подтверждения службы занятости(Постановление Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64
«Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций»).

Однако Вы пишете, что приняты учеником (то есть ученический договор составлен?), запись о Вашем трудоустройстве в трудовой книжке есть. поэтому право получить среднемесячный заработок Вы утратили с момента трудоустройства.

С уважением, Марина.

Вадим, здравствуйте!

Статьей 56 Трудового кодекса определено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений Трудового кодекса, ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как не соответствует вышеупомянутым критериям трудового договора.

Понятие ученического договора дается в ТК РФ:

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, все зависит от Вашего статуса: Вы работник или лицо, ищущее работу?

Если Вы — работник, то с Вами должны были заключить трудовой договор, а ученический договор является в этом случае дополнительным к трудовому. Тогда бывший работодатель прав, отказывая Вам в выплате выходного пособия.

Но если Вы - лицо, ищущее работу, то запись в трудовую книжку сделана ошибочно (на основании ученического договора записи об обучении в трудовую книжку не вносят), и Вам должны платить выходное пособие.

Здравствуйте,  Вадим!  Скажите,  а Вы где сейчас обучаетесь? Согласно ст. 15 ТК РФ 

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

А Вы приняты на производственную практику от учреждения образования,  поэтому считаю,  что отказ в выплате выходного пособия неправомерен. 

Обратитесь в государственную инспекцию труда. Вам направят ответ по результатам проведенной проверки.