Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Режим работы при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в годовом графике суммированного учета рабочего времени работа с разным режимом рабочего дня, т.е. какое-то время с 8.00 до 20.00, затем с 8.00 до 17.00, потом с 8.00 до 14.00. Спасибо!
мы работали с 8.00 до 20.00. (работа с детьми в больнице. Одна группа) Сейчас планируют работу так: с 8.00 до 17.00 без суббот и воскресений. Но мы не можем отработать свою норму. (т.к. нас 3 человека) Говорят составлять график по 2 человека в день. Но ведь группа одна? Как быть? Спасибо.
Добрый день! ТК РФ не устанавливает для работников обязательный 8-ми часовй рабочий день в определенное время. Трудовым договором могут быть предусмотрены любые режимы работы, если они не противоречат закону.
При этом, в силу ч. 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Таким образом, в годовом графике не просто могжет, а должна учитываться работа с любым режимом рабочего времени
Так и отмечать: скажем в ноябре работник отработал такое-то количество часов (из расчета с 8-20 часов), потом он же работал с 8-17 и т.д.
Т.е. учитываться должно не количество групп, а количество часов.