Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По сокращению работника
ЗДРАВСТВУЙТЕ, я работаю в ООО уже 3 года. В декабре 2014 я брала отпуск на 1 месяц, после него когда позвонила на работу, мне сказали что я попала под сокращение и мне не нужно выходить на работу, что хотят чтобы я уволилась по собственному желанию. Я на следующий день позвонила и отказалась, сказали что пока подготовят документы на мое скоращение, только не понятно почему я не работаю, ведь по закону я должна 2 месяца еще работать, как мне поступить в этой ситуации? и еще вопрос у меня сессия в феврале с 1-14, я имею право на отпуск, (если я буду 2 месяца еще работать) и как платят компенсацию после-официальная часть оклада?еси да, то можно как то добиться чтобы оплатили не по официальному?
Здравствуйте Анна!
О предстоящем сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца до дня увольнения.
Совершенно непонятно почему Вы не выходите на работу, эти невыходы работодатель может оформить как прогулы и уволить Вас по соответствующей статье ( то что Вам кто- то устно сказал, что можно на работу не выходить не будет являться основанием Вашего отсутствия).
До момента расторжения трудового договора, т.е. до дня увольнения, Вы в полной мере обладаете всеми закрепленными действующим трудовым законодательством правами, в том числе и правом на учебный отпуск. Поэтому Вам должны предоставить учебный отпуск.
В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А если график посменный, т.е. 2 через два, и сказали в устном виде чтобы я не выходила, т.к. там будет работать сменщица? мне надо все равно выйти в ее смену и работать с ней? Если это считается за прогулы, тогда какой вид документа должен быть с их стороны о том чтобы я не выходила на работу?