8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

По сокращению работника

ЗДРАВСТВУЙТЕ, я работаю в ООО уже 3 года. В декабре 2014 я брала отпуск на 1 месяц, после него когда позвонила на работу, мне сказали что я попала под сокращение и мне не нужно выходить на работу, что хотят чтобы я уволилась по собственному желанию. Я на следующий день позвонила и отказалась, сказали что пока подготовят документы на мое скоращение, только не понятно почему я не работаю, ведь по закону я должна 2 месяца еще работать, как мне поступить в этой ситуации? и еще вопрос у меня сессия в феврале с 1-14, я имею право на отпуск, (если я буду 2 месяца еще работать) и как платят компенсацию после-официальная часть оклада?еси да, то можно как то добиться чтобы оплатили не по официальному?

Показать полностью
, Анна, г. Екатеринбург

Здравствуйте Анна!

О предстоящем сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца до дня увольнения. 

Совершенно непонятно почему Вы не выходите на работу, эти невыходы работодатель может оформить как прогулы и уволить Вас по соответствующей статье ( то что Вам кто- то устно сказал, что можно на работу не выходить не будет являться основанием Вашего отсутствия).

До момента расторжения трудового договора, т.е. до дня увольнения, Вы в полной мере обладаете всеми закрепленными действующим трудовым законодательством правами, в том числе и правом на учебный отпуск. Поэтому Вам должны предоставить учебный отпуск.

В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1
0
1
0
Анна
Анна
Клиент, г. Екатеринбург

А если график посменный, т.е. 2 через два, и сказали в устном виде чтобы я не выходила, т.к. там будет работать сменщица? мне надо все равно выйти в ее смену и работать с ней? Если это считается за прогулы, тогда какой вид документа должен быть с их стороны о том чтобы я не выходила на работу?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка
Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.
, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой
Добрый день, работодатель выдал уведомление о сокращении и предложил должность ниже моей и зп меньше. Я все подписала. Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой
, вопрос №4857000, Вероника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Считается ли обращение в суд за компенсацией нарушением соглашения о неразглашении?
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?
Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?
, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.01.2015