Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обеденный перерыв
На производстве, при 12-и часовом рабочем дне, полностью отсутствует обеденный перерыв. Начальство аргументирует это тем, что у них нет повара. Всю еду носят с собой, время на обед не выделяется, поэтому перекусывают как придется, и зачастую на ходу. Предлагают по договоренности выделять время на обед, но при этом записывают рабочий день не 12, а 11 часов, в следствии чего з/п чуть ниже. Объясните, по каким статьям нарушается закон, какие компенсации можно требовать если это нарушение длится уже очень долго?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На действия работодателя может быть подана жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.