Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольняют с работы
Я работаю в банке Хоум кредит в должности заведующей кассой. В настоящее время банк сворачивает свою деятельность на рынке и переводит офисы на сокращенный режим работы. У меня есть напарница в той же должности, одну штатную единицу заведующей кассы в офисах убирают и мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Мне это невыгодно, я предлагаю уволить меня по сокращению, на что мне сказали, что будут «выжимать». Мой общий банковский стаж более 20 лет, успешно работала в различных банках, в т.ч. и в руководящих должностях. Сотрудницы офиса сообщили, что с понедельника к нам выходит безопасник, чтобы провоцировать конфликты и собирать на меня компромат, в т.ч. брать жалобы и заявления с клиентов и сотрудников. Каким образом я смогу доказать в суде факт наличия этих провокаций ?
Скорее всего, на Вас просто оказывают психологическое давление — это обычный способ, применяемый работодателями.
Относительно доказывания в суде :
Статья 55. Гражданского процессуального кодекса. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Так что, как следует из данной статьи, Вы можете доказывать какие-либо факты с помощью, например, показаний свидетелей.
При этом имейте в виду, что работодатель должен будет сам доказывать наличие каких-либо нарушений с Вашей стороны.
Также помните, что увольнение по инициативе работодателя в случае неисполнения работником служебных обязанностей — это мера дисциплинарной ответственности работника. А значит работодатель должен соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом.
Коль скоро работодатель предлагает соглашение, то попробуйте выдвинут свои условия, например, выплату Вам 2-3 окладов
Сможете восстановиться или нет — зависит от грамотности Вашего работодателя, от оформления им этого увольнения документально правильно, а также от Ваших действий. заранее говорить однозначно — неблагодарное дело, поймите правильно.
На данный момент Вам нужно не допускать никаких нарушений со своей стороны, не поддаваться на провокации, всегда требовать у работодателя копии документов, которые буду составляться по якобы допущенным Вами нарушениям (если не дают или неберут у Вас письменный запрос — направлять его почтой).
Про соглашение: это, безусловно Ваше право, соглашаться или нет, с учетом всех Ваших обстоятельств.
Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?
, вопрос №4859927, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой
, вопрос №4859137, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если имеет место увольнение по соглашению сторон, то восстановление на работе невозможно.