Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогулки в последний рабочий день
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 6 января и взяла с 22 декабря два больничных. Первый по уходу за ребёнком, второй- на себя, т.к. сама заболела. Сегодня 2 января больничный мне закрыли и завтра я должна выйти на работу. График сменный скользящий. 3 и 4 января по графику мои рабочие дни. Директор через старшего администратора предложил написать заявление на увольнение с завтрашнего дня, т.е. с 3 января.
Я не против переписать заявление и больше не выходить. Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий день? Ранее директор угрожал уволить по статье, любой статье, только бы испортить мне трудовую. Никаких взысканий, претензий, жалоб клиентов устных или письменных у меня нет.
Боюсь попасть в ловушку. Как мне поступить? Прийти на работу к началу дня, переписать заявление с 3 января и уйти домой? Ведь на рабочем месте будет находится другой администратор.
Сможет ли директор законно уволить меня за прогул в последний рабочий день?
Большое спасибо за консультацию!
Здравствуйте!
Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий день?
мария
Если Вы подадите заявление сегодня и оно будет подписано с резолюцией уволить с 3 января, то может, если на работу Вы не выйдете. Поэтому рекомендую указать в заявлении просьбу уволить с 02 января и подписать его, либо отработать 03 января по графику.
Как вариант оформить административный отпуск.