Оплата работы в праздничные дни

Здравствуйте! В суде первой инстанции отказали в иске по неоплате сверхурочных часов так же в выходные и праздничные дни, юристы ответчика представили в суд недостоверные табеля учета рабочего времени без моей подписи и расчетные листы, представитель ответчика уклонился в суде представить по заявленному ходотайству истца электронного журнала приема пациентов, хотя я указывала на предоставление я редактированной копии с сохранением врачебной тайны и исключением персональных данных обращавшихся. Подана апелляционная жалоба на суд первой инстанции, вновь поданы ходатайства о истребовании доказательств . У меня вопрос могу ли я привлечь к ответственности за лжесвидетельство и сговор двух юристов ответчика?

28 августа 2025 года заключен контракт в рамках 44-ФЗ на поставку товара. Настоящий контракт вступает в силу с момента заключения и действует по 31 декабря 2025 года, а по взаиморасчетам между сторонами - до полного исполнения всех обязательств по контракту. Поставщик поставил товар 23 декабря 2025 года, заказчик принял товар и подписал документ о приемке в ЕИС 24 декабря 2025 года без претензий. Срок оплаты по контракту в течении 7 рабочих дней с даты подписания документа о приемке в ЕИС. Заказчик оплачивает данный товар только 06 апреля 2026 года. Поставщик хочет рассчитать неустойку (пени) в части нарушения сроков оплаты заказчиком. 24.12.2025 года - подписан документ о приемке, значит срок оплаты 7 рабочих дней начинает считаться с 25.12.2025 года, рабочие дни 25,26,29,30 декабря 2025 года, далее идут выходные и срок действия контракта заканчивается. Вопрос: с какой даты считать неустойку (пени), засчитывать рабочие дни оплаты после окончания срока действия контракта в 2026 году (тогда 7 рабочих дней - 25,26,29,30 декабря 2025, 12,13,14 января 2026), а пени рассчитывать с 15 января 2026 года или пени рассчитывать с даты окончания действия контракта 31 декабря 2025.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , верно ли рассуждает мой работодатель о переносе отпуска за счет праздничных дней: Ситуация такая: У меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.05.2026 по 09.05.2026 (включительно) на 6 дней. Вопрос, т.к. последний день моего отпуска выпадает на праздничный день, какого числа мне необходимо выйти на работу (при графике 5/2) 12.05.2026 или 13.05.2026? Работодатель утверждает о том что этот день перенесен на понедельник 12.05 , который и так является выходным.

Здравствуйте, написала заявление на очередной отпуск по графику с последующим увольнением от 13 апреля, отпуск с 16 мая на 10 календарных дней, отпуск в 2026 году согласно графика разделен на 3 части 10, 10 и 20), первые десять отдохнула в январе). Имеет ли право работодатель отказать в таком заявлении? Заработала ли я за период с 17 февраля по 16 мая 10 дней отпуска? Перед отпуском с последцюшим увольнением написала заявление на отгулы( работа в праздничные дни и свои выходные, и переработка) с 28 апреля по 15 мая с учетом вызодных дней, согласно графика ПВТР. Имеет ли право отказать?

Работаю в срочном трудовом договоре 2/2 с 7.00 до 19.00. Должность водителем фотовидеофиксации. У нас на работе не оплачивается двойная оплата за праздничные и выходные дни. Согласно ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Обращался устно в бухгалтерию мне сказали, что нет такого распоряжения. Нужно мне писать заявление на имя директора, чтобы доплатили за 23 февраля и 8 марта? Обоснованно, что работодатель отказал выплатить в двойном оплате?