Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Права работодателя
Имеет ли права работодатель лишить меня премии, если я не вышла на работу в свой выходной.При этом ни каких приказов я не подписывала.
, Анна, г. Новосибирск
Сергей Сыроватский
Работодатель не прав. Если работники привлекаются к работе в их выходные дни, то данная работа должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере, также, как и работа в нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отказ от работы в выходной день (если это, конечно не ЧП), не является основанием для лишения Вас премии.