Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата в выходные дни
Добрый день.
Согласно ТК за работу в вых. или праздн. день работодатель обязан предоставить двойную оплату либо одинарную с предоставлением выходного дня.
Этот выходной день работник должен отгулять в обязательном порядке?
Если да то обязательно в месяце том в котором работал в вых день?
Могу я рассчитывать на оплату моего выходного в одинарном размере как плюс к норме часов в месяце (160 норма + 11 в выходной = 171 час) и не забирать полагающийся мне выходной? Мне он не нужен.
Здравствуйте, Тимофей!
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, в заявлении на работу в выходной день укажите желаемую форму возмещения: либо оплатить в двойном размере; либо получить оплату в одинарном размере + выходной, но тогда выходной не будет оплачиваться. Право выбора какой-то из этих форм лежит непосредственно на работнике.
Удачи Вам!
С уважением, Светлана.
Добрый день.
Этот выходной день работник должен отгулять в обязательном порядке?
Тимофей
Можете присоединить его к отпуску, а можете попросить денежную компенсацию.
Имейте в виду, что как будет отражено в приказе работодателя, в таком виде вы и получите отгул.
Если да то обязательно в месяце том в котором работал в вых день?
Тимофей
Нет, вы можете взять отгул в любой день по согласованию с работодателем.
Мне он не нужен.
Тимофей
Этот момент вам нужно решать с работодателем.
Есть еще один момент, пожалуйста помогите разобраться.
Если всетаки у меня получиться договориться с руководством об одинарной оплате с спредоставлением отгула за работу в выходной день. И все это яя напишу в своем заявлении, в немже отражу свой отказ от неоплачиваемого отгула, то по итогам года будет выходить переработка (сверхурочные). И мне трудовик говорит что их предприятие будет обязанно оплачивать. Как быть в этом случае. ПОВТОРЯЮ - хочу только оплату за фактически отработанное время (2 оплату не требую, отгул не оплачиваемый не требую, на оплату сверх урочных по итогам года не претендую). Мои желания законны?
С уважением и надеждой на получения ответа Тимофей