Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оставить за собой рабочее место
Добрый день. Я работаю мед. сестрой. Окончила университет по специальности "Лечебное дело" -Врач. Планирую уехать на обучение в другой город на 3,5 месяца (за свой счет) для получения специализации. Как я могу сохранить место на рабочем месте? Планируют вернуться и продолжить работу. Возможно ли взять отпуск за свой счет или нужны какие-то документы ? На какой срок я могу взять отпуск за свой счет? Спасибо
Уточнение от клиента
На какой максимальный срок я могу взять отпуск за свой счет? И могут ли мне в нем отказать? Какую причину указывать в заявлении? Спасибо
Уточнение от клиента
Обучение связано с получением высшего медицинского образования. На данный момент работаю на должности ниже
, Анна, г. Ростов-на-Дону
Александра Степанова
Добрый день!
Если Вы оформляете отпуск за свой счет, рабочее место за Вам сохраняется.
Похожие вопросы
С 1998 работала по 2021 оператором АЗС, в реализации был не этилированный бензин, давали за вредность молоко итд
Здравствуйте. С 1998 работала по 2021 оператором АЗС, в реализации был не этилированный бензин, давали за вредность молоко итд, Это с 2013 года по аттестации рабочих мест вредность по ГВС, мне 50 лет, могу ли я уйти на пенсию по страховой пенсии если работодатель подтвердит справочно что вредность была. На данный момент в лицевом на гос услугах нет основания для страховой пенсии.
Подскажите, пожалуйста, насколько это вообще законно?
Добрый день! Неделю назад вышла на новое рабочее место, всех внутренних правил ещё не знаю. Вчера вечером случилась следующая ситуация: приехала домой после работы и легла спать. На утро увидела несколько сообщений от старшего администратора. Оказывается каждый вечер до 00 каждый член персонал должен написать в группу обратную связь о прошедшем дне, если не напишет, то смену не засчитают и деньги не выплатят. Отчасти это мой косяк, но меня уведомили об этом уже в 23:30, когда я спала. Подскажите, пожалуйста, насколько это вообще законно? Можно ли что-то предъявить, если мне не засчитают смену и насколько вообще внутренние правила заведения значимы в рамках трудового кодекса?
Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день?
Здравствуйте. У меня сын инвалид 3й группы(инвалид с детства) 20 лет. Учится очно в институте. До его18-летия я работала на полставки, т.к.сам он никуда не выходит и мне приходилось отвозить и привозить его на машине. Я не замужем, пенсионерка. В прошлом году я уволилась и снова устроилась на то же место, но работодатель принял меня с условием полной ставки.. Ситуация в моей семье с сыном не изменилась, мне по-прежнему приходится везде его возить(учится очно) и у меня просто нет возможности отрабатывать полный день, а когда я уезжаю с работы,чтобы отвезти его домой с учебы - я боюсь санкций за отсутствие на рабочем месте.. Однако работодатель отказывает мне в переводе на неполный рабочий день. Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день? Уволиться не могу, т.к.я единственный кормилец в семье, сын на иждивении(студент)
Рабочий его должен первый подписать своё задание?
Правила сменного задания рабочего на оборонном предприятии, сдельщика? Как оно и кем утверждается и в какую очередь отдаётся рабочему?рабочий его должен первый подписать своё задание?
На какой максимальный срок я могу взять отпуск за свой счет? И могут ли мне в нем отказать? Какую причину указывать в заявлении? Спасибо
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Пишите заявление с указанием сроков и причины, отдаете на подпись работодателю.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например, «не возражаю», «согласовано».