Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на отпуск в летний период
Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время. Работодатель категорически отказывается подписывать график и требует, чтобы летом все отпуска были убраны ввиду специфики работы предприятия (пик работ приходится на июнь, июль, август). Работаем в условиях Крайнего Севера (отпуск 28 основных и 24 дополнительных календарных дня). Лето на Севере очень короткое, хочется летом отдохнуть. Нарушает ли наши права руководитель? Какие есть основания, чтобы использовать часть отпуска в любое удобное время?
Добрый день.
Какие есть основания, чтобы использовать часть отпуска в любое удобное время?
Наталья
Порядок предоставления отпусков определен ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Таким образом мнение работников работодатель учитывать не обязан.
И только лишь отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (доноры, ветераны, чернобыльцы).