Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не продлить трудовой договор с беременной?
Здравствуйте!Я столкнулась с такой проблемой:1 сентября 2014 г.,я устроилась на работу по должности "артист-вокалист",трудовой договор был заключён на определённый срок с 1 сентября 2014 года по 23 января 2015 года." Неделю назад я узнала,что беременная.Начальство мне сказали,что следующий договор они со мной не заключат и я уйду с работу без декретных.Имеют ли они право?И что мне делать в данной ситуации?Заранее Вас благодарю!
В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.
Здравствуйте.
Рассторгнуть трудовой договор с Вами до окончания беременности работодатель не имеет права. Приносите справку и обязательно пишите на имя директора заявление о выявившемся обстоятельстве, а также предупредите, что ваше увольнение будет незаконным и вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуту, трудовую инспекцию или в суд.
С уважением.
Добрый вечер.
23 января 2015 года
Нина Григорьевна
У вас стоит дата истечения срочного договора.
Но, согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Не переживайте прав на пособия у вас сохранятся и вы будете их получать, даже если не бцудете трудоустроены.