Устроился на работу 3 месяца назад. Отдал работодателю все документы при устройстве. Договора об устройстве на работу я не видел. Сейчас он хочет уволить меня по статье и сделать запись в трудовой книжке. Имеет ли он право?
Изначально запись в Вашей трудовой книжке должна была быть сделана о трудоустройстве.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как правило вам должны были предоставить два экземпляра договора, которые подписываются в двухстороннем порядке, и один выдается вам на руки.
Нет, неофициально