Ненормированное рабочее время
Я сотрудник полиции за июль и август проработал 27 суток с 01.07.2014 по 18.07.2014, с24.07.2014 по10.08.2014, с 12.08.2014 по 30.082014 как это должно оплачиваться
, Адель Гильмутдинов, г. Казань
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Таким образом действуйте:
Приказ Министерства внутренних
дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 г. Москва «Об
утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов
внутренних дел Российской Федерации», ФЗ № 342 «О службе в органах
внутренних дел и внесение изменений в отдельные законодательные акты» и др.
В частности из данных законов
следует дублирующее положение о том, что за выполнение служебных обязанностей
сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику
предоставляются дополнительные дни
отдыха в другие дни недели если их
предоставить невозможно, то время выполнения данных обязанностей суммируется и
сотруднику предоставляются дни отдыха,
которые по его желанию могут быть присоединены
к ежегодному оплачиваемому отпуску. Либо по просьбе сотрудника ему может
быть выплачена денежная компенсация.
То- есть вы пишете рапорт на имя начальника на денежную компенсацию в 2х экземплярах один на подпись один себе с отметкой указываете переработку и просите либо дни отдыха либо дни к отпуску либо денежное вознаграждение, я всегда просил денег когда работал начальник подписывал потом рапорт в бухгалтерию.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ,:«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы — не менее чем в
двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно»
Статьей 37 ФЗ «О полиции» №3-ФЗ определено, что для сотрудников
полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не
более 40 часов в неделю. Сотрудники полиции в случае необходимости могут
привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной
продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным
органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Выполнение сотрудником
полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности
еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха
соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если
предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных
обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику
полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей
продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному
оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиции вместо предоставления
дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Порядок предоставления сотруднику полиции дополнительного отдыха,
дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, предусмотренных
частью 3 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной
власти в сфере внутренних дел.
В соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации
от 31 января 2013 г. N 65 г. Москва «Об утверждении Порядка обеспечения денежным
довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской
Федерации» раздел
IX. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх
установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ст.56. Сотруднику
по его просьбе, изложенной в рапорте, по
данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя
вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная
компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной
продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Ст.57. В приказе руководителя указывается количество
дней, за которые выплачивается денежная компенсация.
Ст.58. Количество дней, за которые в текущем году
выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым
законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.
Ст.59. Размер денежной компенсации определяется путем
умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на
дневное денежное довольствие.
60.
Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного
содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия
сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4
(среднемесячное число календарных дней).
61.
На основании приказа руководителя,
издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению
служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени
за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.
62.
Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится
за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:
62.1.
В нерабочие праздничные дни — одинарной часовой ставки.
62.2.
В ночное время — 20 процентов часовой ставки.
63.
Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада
сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное
количество рабочих часов в данном календарном году.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как оплачивается время отдыха при графике 1/3, если нельзя покидать рабочее место?
Хотелось узнать, как регламентируется время обеда и отдыха при графике 1/3, если нельзя покидать рабочее место, и сколько часов должны оплачивать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если из-за ошибки в списках вуза возник долг и пропала стипендия?
Я попала в непростую ситуацию. В сентябре 2024 года я подала заявление на смену фамилии в системе ВУЗа, все прошло без проблем, но так как учебный год уже начался, то преподавателям уже распечатали списки с моей старой фамилией. Каждому преподавателю я объяснила ситуацию и они уже вручную исправили мою фамилию. 1 семестр 3 курса я закрыла без проблем. В следующем семестре, преподаватели уже должны были получить обновленный список. Однако преподаватель физкультуры снова получила неактуальный, поэтому я снова подошла и объяснила ситуацию. Мою старую фамилию зачеркнули и сверху подписали новую. В течение семестра меня называли по моей новой фамилии, ставили "+" за посещение и даты сдачи нормативов в нужную строку. Заканчивая 3 курс, я была уверенна, что у меня нет долгов - так как я не прогуливаю и сдаю все, что от нас требуют.
В августе у меня сильно уменьшается стипендия (я дополнительно получаю социальную, академическая и социальная стипендия приходят одним платежом, поэтому я не знаю сумму каждой по отдельности). По этому вопросу я обращаюсь в деканат в сентябре 2025, на что мне отвечают, что у старших курсов стипендия меньше. Я обратилась в рабочее время, но сотрудница не стала проверять никакие документы. Я поверила такому ответу и не стала разбираться дальше, ведь большинство старшекурсников действительно работают, поэтому, возможно, размер стипендии для них не особо важен. К тому же осенью еще собирали статистику - кто и где работает.
В апреле у меня заканчивается договор на соц. стипендию и в день выплаты мне не приходит вообще ничего. Я снова иду в деканат и спрашиваю: "а что со стипендией?" В ответ я получаю: "вообще-то у вас долг по физкультуре еще с прошлого курса, а стипендии с лета нет. Вы только сейчас хватились?" Я достаточно педантичный человек, особенно когда это касается учебы, поэтому эта новость меня действительно шокировала. За всё время учебы я впервые пошла в медкабинет и меня отправили домой с подскочившим давлением.
Т.к. была пятница, у меня было 2 выходных чтобы все переварить, успокоится и подумать над тем, что делать дальше. В понедельник я подхожу к преподавателю физкультуры и спрашиваю в чем дело. Она находит список за прошлый курс и не может найти меня. Я подсказываю, что раньше меня звали так-то, вы зачеркнули старую фамилию и подписали новую. Преподаватель соглашается и говорит, что действительно не заметила меня при выставлении баллов в систему. Я приношу допуск, она выставляет зачет и звонит в деканат, объясняя ситуацию.
Вроде, уже понятно, что ошибка произошла со стороны персонала ВУЗа... Но когда я снова иду в деканат и прошу восстановить мои права на стипендию и сделать перерасчет с 01.08.2025 по 30.04.2026, то получаю отказ и обвинение, что я слишком долго тянула время и по официальным данным у меня действительно был долг. Я прошу сотрудницу деканата не искать виновного, а помочь мне. Я объясняю ей всю ситуацию, говорю, что в сентябре обращалась с вопросом по поводу стипендии, но она отвечает, что такого не могло быть. Что такого никто не мог сказать, потому что у всех курсов стипендии одинаковые. Она говорит, что я знала про академ. задолженность и умышленно ее не закрывала. В зачетке "зачета" по физкультуре тоже нет, однако, зачетки находятся в деканате и свободного доступа у меня к ним нет. Староста разносит их по преподавателям на зачетной неделе. А информация в электронном учете обновляется, как правило, гораздо позже окончания курса. На момент окончания 3 курса большинство преподавателей еще не выставили баллы в электронную систему, но у меня не было причин сомневаться в своей успеваемости. Сотрудница говорит, что отправляла информацию по долгам старосте, но староста утверждает, что никакую информацию она не получала.
На следующий день она вызывает замдиректора. Сотрудница деканата начинает объяснять ситуацию от своего лица. Когда я начинала что-то говорить, она перебивала меня, постоянно повторяя: "такого не могло произойти, такого вам никто не мог сказать, вы выдумываете, вы неадекватная". Меня снова обвиняют в том, что я тянула время и умышленно не закрывала долг, не желая возвращать стипендию. Замдиректор полагается на официальные документы, по которым у меня действительно стояла академическая задолженность. Но причина возникновения этой задолженности не соответствует тому, что происходила в реальности. Мне говорят, что то, что происходило де-факто не имеет значения, т.к. это не зафиксировано в документах. Проверять список посещаемости по физкультуре, а также голосовое сообщение старосты, в котором она говорит, что информацию о долгах не получала, отказываются.
В итоге мне предложили составить заявление на имя директора кафедры. Честно говоря, я уже не знаю, что писать. Я ощущаю беспомощность перед бюрократической волокитой и нарушение своих прав - как права на стипендию, потому что де-факто все условия для ее получения выполнены, так и права на честь и свободу личности. Это субъективно, конечно, но мне было неприятно слышать от сотрудницы деканата то, что у меня ложные воспоминания и я умышленно тянула время, не закрывая долг. Возможно, сейчас мне более важно добиться того факта, что это была именно ошибка со стороны ВУЗа. Но я неуверенна, что писать в заявлении, какие законы использовать и имеют ли мои слова хоть какое-то значение против официальных бумаг. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отказаться от подписания допсоглашения об изменении графика работы и грозит ли за это увольнение?
Здравствуйте, наш главный врач, решила сократить участковым педиатрам рабочее время на 15 минут, но при этом они должны теперь работать в субботу, бесплатно, оформляет все это доп соглашением к трудовому договору, можем ли мы не подписывать это доп соглашение и имеет ли глав врач право уволить с работы из за этого?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должна ли составлять рабочая неделя врача-офтальмолога 33 или 39 часов?
Здравствуйте, я работаю врачом офтальмологом в поликлинике, сейчас рабочее время составляет 33ч, но гл.врач утверждает что это неправильно, и рабочая неделя должна составлять 39ч. (Т.к. проводится диспансеризация; однако в приказе №101 прописано 33 ч. неделя для врачей ведущих амбулаторный прием.) включает ли в себя амбулаторный прием диспансеризацию? И что входит в условия амбулаторного приема?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда обращаться, если отдел кадров отказывает в сокращении рабочего времени?
Добрый день, если мне отказывают в отделе кадров о сокращении рабочего времени, куда я могу обратиться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.