Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет при срочном договоре
Здравствуйте,в мае 2014г была устроена по срочному договору.В это же время я вышла замуж и забеременела. Сейчас,каждые три месяца,предоставляют в бухгалтерию справку,что состою на учете в ЖК. Вчера узнала,что после рождения ребёнка меня должны уволить и детское пособие должна буду получать вне рабочих стен... Вопрос вот в чем,могу ли я предоставить какие-либо справки,чтоб остаться на рабочем месте,т.к.понимаю,что буду получать какой-то мизер...
Добрый день.
У вас срочный договор определен конкретной датой или вы приняты на время отсутствующего работника?
Если первый вариант, то
Ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если второй вариант, то
Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.