Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Преимущественное право
Здравствуйте!
Первая сотрудница имеет больший опыт работы, является пенсионеркой, замужем, есть совершеннолетняя дочь, зять(работает) и два несовершеннолетних внука.
Вторая сотрудница имеет меньший стаж (но 18 лет), не замужем, ее мама пенсионерка и вдова.
При сокращении, кто из двух сотрудниц имеет преимущественное право остаться?
, Елена, г. Москва
Дмитрий Петин
Добрый день.
Ст. 179 ТК РФ
Останется та, у кого большая производительность труда, большая квалификация (образование), которая более качественно выполняет работы (отсутствие брака, больший объем продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками), та кто решает наиболее важные заданий по сравнению с другими работниками при условии, что должностные обязанности сравниваемых работников одинаковы; кто имеет больше поощрений, а также приказы о премировании за высокие показатели в работе.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Равная производительность. У обеих высшая квалификационная категория и высшее образование. Они учителя-логопеды.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Положение второй сотрудницы предпочтительнее.