Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение по гражданскому договору

Я работала дворником в ЖКХ по гражданскому договору. Столкнулась с тем, что зарплату выплачивают с задержкой на 2 месяца. После того, как потребовала полной выплаты зарплаты в соответствии с актами выполненных работ, получила в ответ хамское отношение, постоянные обвинения в плохой работе и требование уволиться по собственному желанию. В это же время две старшие по дому отказались подписывать акт выполненных работ. Что мне делать, я боюсь, что мне не выплатят честно заработанные деньги?

24 декабря 2014, 15:54, Людмила Ресенчук, г. Омск

Елена Соколова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Людмила!

Вам необходимо:

1. написать претензию в адрес Работодателя о невыплате заработной платы, там же изложить ситуацию о задержанных ранее выплатах по ЗП.

2. Направить им Акты выполненных работ с Сопроводительным письмом(примерный текст письма): «Направляю в Ваш адрес Акт выполненных работ №… от… числа, прошу подписать, либо дать мотивированный отказ, не позднее 3 рабочих дней, с момента получения вышеуказанного Акта.

Приложение: Акт выполненных работ №… от… — 2 шт.»

Все это нужно отправить ценными письмами с описью в адрес Работодателя, в том случае если они не принимают их у Вас. Если же они примут, то все документы должны быть в двойном экземпляре (две Претензии, два Сопроводительных письма), один Вы передаете Работодателю, а на втором, Вашем экземпляре, работодатель обязан поставить отметку о приеме (Дата, Подпись, Расшифровка).

После этого Вы ждете отведенное Работодателю время на ответ, после чего идете в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобами на Вашего Работодателя, если он не ответил Вам вовсе, либо предоставил мотивированный отказ. Так же Вы имеете право обратиться в суд.

24 декабря 2014, 16:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Защита прав потребителей

Я жил с женщиной в гражданском браке она родила ребенка я его удочерил и воспитывал 7 лет, сейчас мы

Я жил с женщиной в гражданском браке она родила ребенка я его удочерил и воспитывал 7 лет , сейчас мы расстались, она кричала что ей от меня ничего не надо , через время подала в суд в заявлении указала что я все это время вообще не принимал ни какого участия в жизни ребенка а это клевета , суд вынес постановление об уплате алиментов за 2 дня меня не вызывали даже , платить алименты я обязан а видеться с ребенком мне не дают и запрещают , какие у меня есть права и что делать в данном случае ?

29 ноября, 09:29, вопрос №4775556, Павел, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении

Здравствуйте, работаю вахтовым методом на производстве со сменами 60/30 по трудовому договору. Планирую отработать 60 смен и крайняя смена будет 23 декабря. Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении. Но работодатель говорит что полный расчет я получу только через 2 месяца после увольнения. Якобы если я уволюсь декабрем, то в январе я получу выплату за отработанные часы за ноябрь, а в феврале за декабрь. Правомерно ли это?

28 ноября, 04:51, вопрос №4774051, Николай, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте гражданский муж ушёл на сво по контракту, написал мне чтоб я выслала документы зачем они ему могут понадобится брак мы не заключали?

27 ноября, 12:09, вопрос №4773210, Елена, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Добрый день, ситуация такова: была передача денег по сб переводу 250 т, заключён договор на ремонт дома, услуга

Добрый день, ситуация такова:была передача денег по сб переводу 250 т,заключён договор на ремонт дома,услуга была не оказана,было начато уголовное дело по факту мошенничества и гражданское о возврате денежных средств,суд я выиграла присудили возврат суммы и компенсации. В настоящее время документы находятся у судебных приставов,ведётся работа по возврату денежных средств. Вчера мне звонит следовать и говорит вам переведет обвиняемый сумму долга т.е. 250 т.,а вы пишете ему расписку что претензии не имеете.Типа это 2 разных производства и уголовное стоит на первом месте а гражданское после.Приставам просто сообщат,что он погасил основной долг. Отправила к судебному приставу ,попросила перевести деньги на тот счёт который указан у приставов. Правомерен ли запрос от следователя на расписку и если да то как правильно ее составить ,чтоб не отказаться от компенсации и получить всю причитающуюся сумму. Разъясните пожалуйста мои действия.

27 ноября, 11:50, вопрос №4773073, Оксана, г. Москва

1 ответ