8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение в декретном отпуске

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, ребру 1,2 мес.. Ликвидируют организацию из которой ушла в декрет , какие выплаты мне пологаются от работодателя и кто будет сейчас платить пособие до полутора лет?

, Яна, г. Екатеринбург
Марина Потапова
Марина Потапова
Юрист

Здравствуйте, Яна!

Пособие до полутора лет Вам, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, будут выплачивать органы соцзащиты. Выплаты начнутся по истечении 3 месяцев со дня увольнения, т.к до этого времени работодатель должен выплатить выходное пособие и др.компансации за счет организации. Для получения пособия в органах соцзащиты, Вам нужно будет предоставить туда заявление о назначении компенсационных выплат, копию свидетельства о рождении ребенка, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, трудовую книжку, документ из службы занятости населения, подтверждающий, что Вы не получаете пособия по безработице.

0
0
0
0
Яна
Яна
Клиент, г. Екатеринбург

На работе сказали , что выплатят один оклад и все, остальное идите в фсс получать?

При увольнении в связи с ликвидацией, в соответствии со ст 178 ТК РФ, помимо выходного пособия в размере среднего месячного заработка, за сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). А, так как в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на пособие в размере среднемесячного заработка, который рассчитывается исходя из заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Далее, Вам следует обращаться в ФСС.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода? ) и что для сокращение времени нужно слелать
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода?) и что для сокращение времени нужно слелать
, вопрос №4775164, Юля, г. Астрахань
Трудовое право
Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка. На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.
, вопрос №4774958, Ксения, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.
, вопрос №4774924, Альбина, г. Москва
Дата обновления страницы 23.12.2014