Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться
Здравствуйте.Я хочу уйти с места работы.Предупредила управляющего вчера,а в заявление указала завтрашнее число.Управляющий ответил,что заявление подпишет только 30 числа.Это правильно?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник (ВЫ) обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными ФЗ.
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
Здравсвтуйте!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (если только у работника нет уважительных причин покинуть рабочее место до истечения указанных дней). Работодатель же имеет право уволить вас до истечения указанного срока по вашему желанию и по своему усмотрению.
С уважением АлександрСтатья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
