Учеба за счет учебного отпуска
здравствуйте... я работаю на основной работе...одновременно учусь в ВУЗЕ единожды, могу ли я попросить учебный отпуск на время учебы? два года я училась за ежегодно оплачиваемый?!
, Ясира, г. Глазов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
вопрос не понятен.
если обучаетесь заочно то имеете право на получение учебных отпусков вот норма ТК.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Зависит от нескольких факторов.
Образование высшее будет первым?
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования, предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые.
Ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим
государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для:прохождения
промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по
40 календарных дней,на каждом из последующих курсов соответственно — по
50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего
образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);прохождения
государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии
с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы
высшего образования;Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам
— слушателям подготовительных отделений образовательных организаций
высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных
дней;
работникам,
обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для
прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном
году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.Работникам,
успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по
заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и обратно.Работникам, осваивающим имеющие
государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы
специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения
государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По
соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение
недели.Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим
государственной аккредитации программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Похожие вопросы
Как получать пенсию по потере кормильца несовершеннолетнему, если мать удерживает выплаты?
Здравствуйте! Мне нужна юридическая консультация по вопросу использования социальных выплат.
Мне 16 лет, я несовершеннолетняя, в ИНПО это колледж при ИжГТУ. Мой отец умер, и мне назначена пенсия по потере кормильца.
На данный момент ситуация следующая:
1. Я проживаю одна в частном доме. Мать уехала и проживает отдельно в городе.
2. Выплаты пенсии приходят на счет матери, так как я еще не достигла 18 лет.
3. Мать отказывается переводить мне средства на покупку необходимых вещей к учебе, одежды и продуктов, удерживает деньги у себя и выдвигает условия.
Разъясните, пожалуйста, с точки зрения законодательства. После скриншота она мне позвонила и сказала, что поговорила с юристом и он ей объяснил, что лучше не давать мне все деньги, а давать только по нужде.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться с работы при поступлении в вуз, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Я официально работаю у частного предпринимателя. Была в отпуске апрель на 23 дня. Общий отпуск у нас 36 дней. Неотгуленный отпуск за прошлый год 19 дней (компенсацию не выплатили сказали переносим на этот год). Я поступаю учиться на очное отделение в медицинский. Узнаю поступила или нет только 26 августа. При официальном трудоустройстве обязательна отработка 2 недель. Но тогда я захватываю дни учебы и пропускаю ее. Что мне делать в этом случае?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли требования работодателя по разделению отпуска на части и включению выходных дней?
Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков
На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск.
Всего у меня будет три вопроса.
В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель.
Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая?
И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае?
Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ СФР во включении периода обучения в ПТУ в лицевой счет?
СФР не хотят учёбу в ПТУ 1980-1983 включить в лицевой счет чтоб я визуально видел, а то тол ько одни нули видно) правомерно сфр отказывают мне? Есть такой закон чтоб включили учебу в лицивой счет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплатят ли проезд в отпуск при присоединении дней за свой счет на Крайнем Севере?
Здравствуйте. Работаю на Крайнем Севере, в этом году положена оплачиваемая дорога (мне и несовершеннолетнему ребенку). Отпуск составляет 62 дня и в продолжении оплачиваемого отпуска беру 17 дней за свой счет, чтобы сравнять отпуск с мужем военнослужащим. Вопрос. Оплатят ли мне дорогу или мне нужно возвращаться по истечению 62 дней оплачиваемого отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.