Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск без сохранения з/п

Здравствуйте! Работаю в Банке, оформляю кредитные заявки, поступившие по телефону и интернету. В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране временно прекращено оформление заявок по интернету, половину смены отправляют в отпуск за свой счет до нового года, половину после. На какой срок пока не известно. Законно ли это?

20 декабря 2014, 14:44, Марина, г. Москва

Здравствуйте, Марина!

Нет, это незаконно. Вас должны отправить в простой. Причем простой по инициативе работодателя оплачивается в размере 2/3 от заработной платы.

Желаю удачи!

20 декабря 2014, 14:55

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

На какой срок пока не известно. Законно ли это?
Марина

Отпуск без сохранения заработной платы в одностороннем порядке предоставлен быть не может.

Требуйте приказа о ведения простоя, и его оплаты в размере 2/3 от заработной платы, в противном случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как вам не дают возможность трудиться.

20 декабря 2014, 15:09

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Приставы удерживают 50% с ЗП, напрямую от работодателя

Здравствуйте. Приставы удерживают 50% с ЗП, напрямую от работодателя. Так же на оставшиеся 50% покушается ФНС. И успешно списывает их с зарплатного счета. Насколько это законно?

02 мая, 16:41, вопрос №4105506, Константин, г. Ханты-Мансийск

1 ответ

Все

Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графикупредприятие

Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику,предприятие якобы меняет название и требует написания заявления на расчет по собственному желанию и сразу же заявление на прием,вместо отпуска по графику предлагают компенсацию, так как на новое предприятие он не переносится, что делать если я не согласен на компенсацию, а хочу отпуск

02 мая, 16:13, вопрос №4105380, Евгений, с. Луганск

1 ответ

386 ₽

Трудовое право

Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не

Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не отгуляла отпуск пришли расчетные она спросила в бугалтерии почему так мало они говорят что мы авансом вам дали отпуск в 2020 году а прошло уже 3 года и получается что они не выплатили за отпуск за 2024

02 мая, 08:22, вопрос №4104837, денис, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет

01 мая, 08:18, вопрос №4103905, Виктория, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

Здравствуйте. Работаю в школе, сейчас в декрете. Планирую выходить с 26 августа 2024 г. До декрета отпуск не брала, в отделе кадров насчитали 51 день. Бухгалтер настаивает на выходе на олин день из декрета, а потом уже в отпуск. Нужно ли мне отработать один день, чтобы уйти в неотгуленный отпуск? Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

30 апреля, 20:37, вопрос №4103619, Елена, г. Суджа

1 ответ