Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Паспорт здоровья работника, защита информации
По окончанию медосмотра я отдала работодателю, предназначенное для него мед. заключение поликлиники о моей пригодности к работе, однако, работодатель требует ещё и сам паспорт здоровья со всеми мед. данными, который поликлиника выдала мне лично в руки. Пожалуйста скажите имеет ли право работодатель его требовать на каких основаниях?
о 2012 года порядок прохождения предварительного медосмотра при приеме на работу и периодических профосмотров сотрудников регламентировались морально устаревшим, еще советских времен, законодательством. Разрозненность и противоречивость различных нормативных документов и ведомственных инструкций вносила некоторую неопределенность в вопросы кому, как и с какой периодичностью необходимо посещать профилактические медицинские осмотры. Не был точно определен и порядок организации и оплаты мероприятий.
С января 2012 новый порядок проведения обязательных первичных и периодических медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России №302н. Этим же нормативным документом введено новое понятие: «Паспорт здоровья работника».
Паспорт здоровья: три задачи – одно решение
Введение нового документа призвано решить следующие важные задачи:
· Работодатель имеет возможность получить точную информацию о состоянии здоровья потенциального или действующего сотрудника, работа которого сопряжена с вредными факторами.
· Работник осведомлен о состоянии своего здоровья и имеет возможность предъявлять паспорт при переходе с одного места работы на другое. И главное, диспансеризация способствует своевременной диагностике заболеваний.
· Допуск работника, не имеющего паспорта здоровья или имеющего ограничения, к работе категорически запрещен. Таким образом, введен дополнительный фактор, контролирующий сохранение жизни и здоровья людей.