Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

560 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
560 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Срочный договор

Здравствуйте! Я устроилась на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам в орган гос.власти субъекта РФ. Подскажите, пожалуйста,

1) когда основной работник выйдет на работу меня уволят?

2) если я сама уйду в декрет, до того как работник выйдет, какие могут быть последствия? Меня оставят на должности пока я не выйду с декрета? Или могут уволить когда основной работник вернется?

Спасибо.

15 Апреля 2013, 11:56, вопрос №66176 Юлия, г. Рязань
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Михайлова Александра Игоревна
    Михайлова Александра Игоревна, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Юлия!

    1. Да.

    2. Все-равно, к сожалению, Вас смогут уволить при соблюдении следующих требований:

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
    обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
    работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) 
    15 Апреля 2013, 12:11
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
stats