Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение
Здравствуйте! Я устроилась на работу на склад РИВ ГОШ. Помощником повара. Столовая не офицальная и поэтому в трудовой записали как пом. администратора. Официально меня устроили сразу с 19 ноября 2014г. У меня открылось кровотечение дома и 27,28 ноября этого же года я ездила в больницу и в женскую консультацию. Мне не дали больничный обосновав это тем , что больничный выдают на три дня и дали мне две спраки. Я принесла их на работу и мне сказали написать заявление на отгул за свой задним числом на эти самые два дня (обосновав это тем что справки они ни куда прикрепить не могут) . Я пошла к ним на встречу и сделала, что они попросили. Работа на кухне тяжелый труд очень жарко и в одной смене открывают окна на распашку зимой очень холодно. Я заболела, официальный больничный у врача с заболеванием вирусный трахеит открыт с 15 декабря 2014 г. Позвонила непосредственному руководителю, на что он мне сказал хорошо. Но в голосе явно слышалась неприязнь. На работу я не опаздывала, все поручения выполняла на совесть. Писменных претензий ко мне не было. И вот 19 декабря мне звонит мой руководитель и сообщает о том что после того как выду с больничного я буду уволена. Я поинтересовалась по какой причине? Он сказал- потому что тебя часто не бывает на работе. Я ответила- государство разрешает болеть, а вы нет? -это незаконное увольнение! Он сказал что бы я написала заявление по собственному, но я не хочу. Аттестацию я не проходила. Коллегам он сказал что они могут меня уволить как не прошедшую испытательный срок без обьяснения причин. Договор на руки мне не выдавали. Зп полностью белая на карточку уже приходила два раза. Больничный у меня на руках справки с больниц у них я могу взять копии у своего врача этих справок. Как мне вести в данной ситуации подавать на них в суд? И как мне защитить себя. Ведь они не могут просто так выкинуть меня на улицу.?
трудовой договор вы подписывали? если да, то каким числом? есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке?
Да видела трудовой договор, подписывала его. Есть условие 3 месяца испытательный срок. Но они мне копию на руки не отдали.
То что копию трудового договора не выдали, это нарушение. Однако, они могут сказать что выдавали а Вы его потеряли…
Как не прошедшею испытательный срок могут уволить, но Вы можете обжаловать в суд.
Статья 67Трудового договора. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Да был подписан 19 ноября 2014. Да испытательный срок 3 месяца это было указано в договоре. Какие условия испытания не указывалось конкретно.
Катя
Статья 71 Трудовой кодекса. Результат испытания при приеме на работу.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте Катя
Согласно трудовому кодексу РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Имеют право вас уволить только по написанным в законе причинам.
В данном случаи действия работодателя не правомерны. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию ссылаясь на написанный мною закон.
Можете написать иск в суд, но я советую это сделать если ТИ не решит вопрос.
с уважением Арутюн
Он сказал что бы я написала заявление по собственному
Катя
Я думаю что отсутствует в трудовом договоре условия об испытании, по этому работодатель сказал выделенную мною фразу.
Обычно если в договоре есть пункт об испытании, об этом говорится с самого начала (при поступлении на работу), чтобы в дальнейшем избежать конфликта. Но для уверенности потребуйте копию договора.
С уважением
Здравствуйте! Согласно ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу безиспытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вам при заключении договора должны были сообщить о том, что устанавливается испытательный срок.
Если в трудовом договоре нет такого условия, то и уволить по основанию ст. 71 ТК РФ не могут.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Тогда Вас могут уволить по п. 4 ст. 77 ТК РФДа испытательный срок 3 месяца это было указано в договоре
Если будете не согласны, обжалуйте увольнение в суд в течение одного месяца.4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Со стороны работодателя имеется нарушение.
Я устроилась на работу на склад РИВ ГОШ. Помощником повара.
Катя
Помощник повора и помощник администратора совершенно разная работа.
Столовая не офицальная и поэтому в трудовой записали как пом. администратора.
Катя
Каким образом работодатель хочет мотивировать увольнение в связи с непрохождением испытания не понятно, т.к. ни одного дня работу по трудовому договору Вы не выполняли.
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 71 ТК РФ,
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
За нахождение на больничном, само собой, не могут уволить. Если это произойдет по другим мотивам, следует обращаться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру с жалобой.
Добрый день, нужно видеть Ваш договор, поскольку в соответствии с ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. То, что Вы не выдержали испытания должно быть подтверждено работодателем соответствующими документами, доказательствами — что Вы по своим морально-деловым качествам не способны исполнять обязанности. Справки оригиналы у Вас на руках остались? И есть ли копия заявления на отгул?
Добрый день, Андрей!
Договор на руки мне не выдали. Там есть условие в договоре об испвтании в течении 3х месяцев. Справки оригиналы забрали, копию заявления на отгул соответсвенно тоже не давали. Я не сталкивалась с таким до этого момента.
А на втором экз. договора подписывали, что копию получили в отделе кадров? Нужно было себе копии справок оставить, ведь это уважительная причина, хоть и не б/л. Если бы у работодателя была возможность Вас уволить самостоятельно, не просили бы написать по-собственному. В ЖК любом случае остались записи в карте, что Вы обращались туда за помощью и, если Вы беременны, обычно книжечку такую дают, где врачи отмечают даты и время приема — это на случай, если Вас уволят за прогул. Пока что выходите на работу и спокойной работайте, работодателю по почте заказным письмом отправьте заявление с просьбой о выдаче 2 экз. трудового договора и должностной инструкции, чтобы в дальнейшем знать, за что Вы отвечаете и какие обязанности должны исполнять.
Да был подписан 19 ноября 2014. Да испытательный срок 3 месяца это было указано в договоре. Какие условия испытания не указывалось конкретно.
уволить Вас на основании того, что вы ушли на больничный не могут, но могут уволить по окончании срока действия больничного, направив Вам мотивированное уведомление об увольнении за три дня, данное увольнение вы можете обжаловать через суд