Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по ТК
Добрый день! Меня зовут Людмила, в наст. вр. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас исполнилось 2 г 3 мес. Хотела выйти на работу, съездила в отдел кадров. Где мне ответили, что мой отдел сократили, а меня вывели за штат. Нового штатного расписания еще нет! Вакансий никаких для меня нет, хотя я точно знаю, что есть. На мой вопрос могу ли я приступить к своим должностным обязанностям, сказали - да, только нужно подписать уведомление о сокращение. Подписывать такого рода документ я отказалась. Вопросы: 1. имеет ли право организация вывести меня за штат (или это только слова)? 2. Обязана ли организация предложить мне аналогичные вакансии? 3. Какие еще могут встретиться "подводные камни"?
нет никаких камней выходите официально на работу документов не подписывайте при их предложении подписать скажите что перед подписанием согласуете с адвокатом эффект будет
Добрый день.
Вопросы: 1. имеет ли право организация вывести меня за штат (или это только слова)?
Людмила
Дело в другом.
ст. 256 ТК РФ
Пока вы находитесь в отпуске с вашей должностью ничего делать не имеют права. После выхода из отпуска вам обязаны предоставить ваше место работы. Если не предоставляют — пишите жалобу в инспекцию по труду.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На мой вопрос могу ли я приступить к своим должностным обязанностям, сказали — да, только нужно подписать уведомление о сокращение.
Людмила
Это не законно.
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет не допускается.
2. Обязана ли организация предложить мне аналогичные вакансии?
Людмила
Да, и вы вправе как согласиться, так и отказаться.
Подскажите пожалуйста, а есть ли у меня право на семи часовой рабочий день? График работы с 9:00 до 18:00 (1 час обед), где то читала, что пока ребенку нет трех лет имею полное право уходить с работы на час раньше? Если да, то на основании чего? Огромное спасибо.
Ст.256 ТК РФ