Вопрос по ТК
Добрый день! Меня зовут Людмила, в наст. вр. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас исполнилось 2 г 3 мес. Хотела выйти на работу, съездила в отдел кадров. Где мне ответили, что мой отдел сократили, а меня вывели за штат. Нового штатного расписания еще нет! Вакансий никаких для меня нет, хотя я точно знаю, что есть. На мой вопрос могу ли я приступить к своим должностным обязанностям, сказали - да, только нужно подписать уведомление о сокращение. Подписывать такого рода документ я отказалась. Вопросы: 1. имеет ли право организация вывести меня за штат (или это только слова)? 2. Обязана ли организация предложить мне аналогичные вакансии? 3. Какие еще могут встретиться "подводные камни"?
Подскажите пожалуйста, а есть ли у меня право на семи часовой рабочий день? График работы с 9:00 до 18:00 (1 час обед), где то читала, что пока ребенку нет трех лет имею полное право уходить с работы на час раньше? Если да, то на основании чего? Огромное спасибо.
Ст.256 ТК РФ