Работаю м/с ,рабочее время с 9.00 до 9.00(сутки)После смены в начальник принимает смену в начале 10.То есть приходится задерживаться.Имеет ли право руководитель задерживать сотрудника после рабочей смены?Если да,то по какому поводу?
Зависит от правил трудового распорядка. Если не предусмотрено, можете смело уходить, ничего не сдавая, но отношения с руководством, однозначно, натянуться.
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии со ст. 100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
То есть, если локальными актами это не оговорено, то такая работа является сверхурочной. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Удачи!
