Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Добрый день! подскажите, пожалуйста, когда меня смогут уволить, если я написала завление по собственному 16 декабря. Если только 12 января, будет ли этот день для меня рабочим? спасибо
Здравсвтуйте!
Так как вы обязаны отработать две недели и срок для работодателя начинает проистекать на следующий день с момента получения заявления. Таким образом если заявление получено 16 декабря, то последним рабочим днем для вас будет являться 31 декабря.
С уважением Александр
По закону вы должны отработать 2 недели, . Согласно ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день, таким образом срок истекает 30 декабря, соответственно уволены должны быть30 декабря
Здравствуйте Татьяна!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
То есть, последний рабочий день — день увольнения будет 30.12.2014г. Но работодатель может уволить Вас и ранее, если соглашение между обеими сторонами достигнуто.
С Уважение, Надежда.