Заявление по уходу за ребенком с 1, 5 до 3х лет

Добрый день! Если старой организации действительно не существует, то, возможно, она была ликвидирована, тогда Вы считаетесь уволенной по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией  организации. Поэтому в этом случае никаких заявлений не нужно

Поскольку такой организации фактически не существует, то не совсем понятно, куда и зачем Вы будете что-то писать. Однако, написать заявление на новую организацию Вы не сможете, поскольку никакого отношения к ней юридически не миеете (даже, е сли там работают все старые сотрудники)

Если же организации не стало из-за реорганизации (т.е. две компании объединились в одну или ожна компания слилась с более крупной), то гда Вы считаетесь работником новой организации (если Вас не сократили), в  связи с чем можете претендовать на выплаты из новой организации.

Поэтому, прежде всего Вам нужно запросить в налоговой выписку из ЕГРЮЛ в отношении Вашего места работы

Запросить приказ о Вашем увольнении в связи с ликвидацией организации

При этом, не стоит сходу писать заявление по собственному, потому что, как я поняла, Вы не знаете, что случилось со старой организацией, поэтому может получиться так, что старая организация никуда не делась, а Вас просто пытаются таким образом выжить из числе работников

Здравствуйте Ирина!

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), т.е. как такового отпуска до 1,5 лет нет, он сразу предоставляется до 3-х лет.

Если организация не ликвидирована официально, не пишите заявление по собственному желанию, поскольку гарантий, что примут в другую — нет. Помимо этого, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если была ликвидация организации, то на основании ст. 261 ТК РФ, с Вами расторгли трудовой договор:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи!

Если организация ликвидировалась, то она должна была Вас об этом предупредить за два месяца и при этом Вы должны были подписать приказ  на увольнения и так же организация должна была Вам выплатить компенсацию. Согласно части 2 ст 180 ТК РФ, пункт 1 части 1 ст 81 ТК РФ, ст 178 ТК РФ.