Имеет ли право начальник наказать по заработной плате, если я не ознакомлен и нет моей подписи в приказе о наказании?

Добрый день. Я уволился с работы, чтобы устроиться на другую. Начальник не хотел подписывать об моём уходе 3 раза, я пошёл к директору, после этого начальник подписал заявление. Дело в том, что при получение зарплаты, он(начальник) урезал её в половину, объяснив это тем, что я плохо работал и вроде как был приказ, о котором он говорит, что все знали, но я его до сих пор не видел и не подписывал. С моей стороны я точно знаю, что нарушений не было в работе и считаю, что это с его стороны обида. Что мне нужно делать в данном случае? Могу ли я подать на него в суд и на каких основаниях, чтобы вернуть мне полностью мною заслуженную зарплату? И стоит ли обращаться к директору, что я несправедливо наказан?

Заранее спасибо!