Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли уволить работодатель за не исполнение должностных обязанностей
Добрый вечер, с 01.01.15 года две организации соединяют в одну, работодатель мне предложил взять должность кадровика, вместо заместителя директора (как заместитель директора я его не устраиваю). Грозит сделать аттестацию должности, прежде чем сделать аттестацию, за какое время он должен предупредить об аттестации или может работодатель без уведомления сделать аттестацию.
, Ольга, г. Волгоград
Наина Иванова
Здравствуйте Ольга!
<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> Для проведения аттестации работников работодатель должен утвердить локальный нормативный акт (положение об аттестации работников) определяющий:<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> — порядок, сроки и формы проведения аттестации;<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> — состав аттестационной комиссии и порядок ее создания;<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> — категории аттестуемых работников;<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> — категории работников, не подлежащих аттестации;<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> — критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления соответствующих оценок и/или баллов; установление количества/процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации;<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> — виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия;<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> — иные положения, способствующие, по мнению работодателя, наиболее эффективному проведению аттестации.<p mce_style=«text-align: justify; line-height: 18px;» style=«text-align: start; font-style: normal; font-variant: normal; margin-bottom: 0px; list-style: circle;»><span mce_name=«strong» mce_style=«font-weight: bold;» class=«Apple-style-span» style=«font-weight: bold;»> С локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации работника необходимо ознакомить под роспись. После осуществления вышеуказанных действий работодатель, на основании Положения об аттестации должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике следует указать дату и время проведения аттестации, а также дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов. Аттестация должна проводится не чаще 1 раза в три года.
Похожие вопросы
Можно ли остановить выплату не начав бракоразводный процесс
Мать оставила детей на отца и не живет в семье.
Получает детские и маткапитал, все тратит на себя.
Можно ли остановить выплату не начав бракоразводный процесс. Детям 3 и 5 годиков.
Имею ли я право не подписывать передаточный акт до устранения замечаний
Добрый день. При приёмки квартиры в новостройке по Дду, обнаружена не рабочая вентиляция сан узлов, а так же холодный воздух между окнами и подоконниками. Имею ли я право не подписывать передаточный акт до устранения замечаний. А так же у кого в этот промежуток времени должны находиться ключи и кто несёт ответственность за объкт
Здравствуйте могут ли уволить сотрудника по сокращению штата
Здравствуйте, могут ли уволить сотрудника по сокращению штата не уведомив его как положено за два месяца?
И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)
Реально ли ни чего не предпринимать?
Здравствуйте. Мой супруг работает в Яндекс доставке. В канун новогодних праздников, среди всех прочиз заказов, был один где нужно было довезти пироги. Пироги он довёз и отдал. Через несколько дней его вызывают к следователю. Оказывается, в пирогах были пакетики с запрещенным веществом. Супруга допросили, взяли распечатку с его телефона с заказами, машину осмотрели и отпустили, но не отстали. Девушка, которая передала пироги на доставку, рецедивистка по этому делу, якобы сказала следователю, что она знает моего супруга. Теперь от него не отстают. Вчера потребовали принести деньги, в течении дня, и замять дело. Супруг хочет оставить всё как есть. Деньги не нести и они, мол, сами отстанут рано или поздно. Что нам делать в такой ситуации? Реально ли ни чего не предпринимать?