Как законно уволить сотрудника с 0,5 ставки

Здравствуйте у нас в школе должны работать 7 техничек по одной ставке на каждою, в этоге работают 5 техничек дали по одной ставке а моют всю школу, недавно узнали что у секретаря 0,25 ставка технички добавлено а полы не моют деньги получает она а работают технички посоветуйте куда обратится?

Здравствуйте! 02.03.2020г. Принята на работу на 0,75 ставки. Ушла в декрет с 01.07.2021г. Выхожу из декрета и руководитель уточнила что за мной закреплены 0,75 ставки и на них выхожу. Работаю в районе прировненном к Крайнему Северу , Амурская обл.Тындинский район. Должность которую занимаю имеет целую ставку, но 0,25 по доп.соглашению предоставлени как подработка другому сотруднику. У меня при работе на 0,75 ставки не будет идти северный стаж, именно стаж, соответственно право на получение северной пенсии отсутствует. Пожалуйста уточните имею ли право требовать руководителя к занимаемым мной 0,75 прибавить недостающие 0,25 и обязана ли руководитель это сделать ???

Здравствуйте. Заведующая детского сада заявила о том, что ей нечем платить зарплату, (детский сад не частный) она приняла решение о сокращении ставки всех воспитателей на 0,2%, помощников воспитателей на 0,5%. Т.о Но, детский сад будет работать в том же режиме 10,5 часов. Т.е Воспитатель остается без няни в 11:00. На вопрос -Кто будет приносить обеды, полдники, мыть посуду и полы, она ответила -Это будете выполнять вы! Жалобы на заведующую родители писали многократно, но ей все сходит с рук. Сейчас у нас в саду работает 4 группы. Как и положено - на 1 группу 1 помощник воспитателя, но один помощник воспитателя уволился 2 месяца назад.Ясли остались без няни. На просьбу трудоустроить няню, заведующая дала отказ, заявив, что нет в бюджете денег .... Эту ставку она забрала себе. Помимо этого, заведующая очень грубо общается с сотрудниками, детьми. При детях неоднократно повышается голос, проскакивает брань. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться с этой проблемой ? И вообще законно она это все делает?