Добрый день! В компании принято решение по оплате больничного листа не более 2х недель в году. Правомерно ли это? Разве стандарт компании может идти в разрез с трудовым кодексом? Тем более, что за счет компании оплачиваются только первые 3 дня, а дальнейшая оплата больничного осуществляется за счет соц. Страха
Здравствуйте Валентина!
Нет — это неправомерно. Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014):
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Валентина!
Согласно ТК РФ никаких ограничений по оплате больничных не предусмотрена.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 183]
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ, работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течении 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы.
Но что вызывает подозрения, так то, что больничные оплачивает, фактически на работодатель, а ФСС (работодатель оплачивает только первые 3 дня), т.е. если Вы предоставите работодателю больничный, он их предоставит в ФСС, получит по немы выплаты, а работнику их не выдаст), больше похоже на мошенничество.
Поэтому напишите жалобу в Государственную инспекцию труда по данному факту.
Удачи Вам!
Добрый день!
Все положения локальных актов, которые принимает Компания должны соответствовать действующему законодательству.Все положения, которые противоречат действующему Тк РФ не должны применятся.
Удачи Вам!
