Принудительная диспансеризация работодателя
Работодатель заставляет пройти обязательную диспансеризацию: с терапевтом, окулистом, невропатологом, гинекологом, а также ЭКГ и анализы (кровь на холестерин, печеночные,почечные пробы, сахар, анализы на онко-маркер для достигших возраста 40 лет (ДЛЯ ЖЕНЩИН на наличие опухолей, ДЛЯ МУЖЧИН - ПСА на заболевание предстательной железы). В мои обязанности входят работа с бумажной документацией и на компьютере, примерно 50 и 50%%. Согласно законодательства, имеет ли права работодатель требовать прохождения описанной диспансеризации? Могу ли я отказаться от диспансеризации в связи с нежеланием посещать такой список специалистов и сдавать анализы?
, Ольга, г. Москва
Здравствуйте,спасибо! На основании Правил 302 н должна осуществляться проверка с описанным видом работ у офтальмолога и невролога, а работодатель направляет на целый список врачей и анализов. Это является нарушением?
Работодатель обязует пройти диспансеризацию по Приказу генерального директора, опираясь на Правила 302н.