Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Может ли работодатель уволить (сократить) маму, находящуюся в отпуске по по рождению ребенка?
Ребенку 7 мес., семья - полная (не мать-одиночка).
Здравствуйте, Владимир!
Нет, не может. Ст.261 ТК РФ. Если будут сокращать обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Владимир!
Согласно трудового кодекса РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Т.е. могут сократить, только если ликвидация предприятия.
Удачи Вам!
Добрый день!
В соответствии с Трудовым законодательством (статья 261 ТК РФ) не допускается увольнения женщины имеющей ребёнка до трёх лет в связи с сокращением численности или штата, поэтому сокращения вашей мамы незаконно. Успехов!