Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы беременной женщины
Добрый день! У меня следующая ситуация: Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет, в следующем месяце ребенку исполняется 3 года, следовательно нужно выходить на работу (дошкольное учреждение). За время моего декрета учреждение сменило название, в связи с объединением с другим учреждением (стало автономным дошкольным учреждением). Руководство сменилось, говорят подходящих вакантных мест нет, пишите заявление об уходе. Но сейчас я жду второго ребенка и хочу выйти на работу, имеют ли право меня уволить сейчас, либо после того как рожу. Заранее благодарю за ответ.
Добрый день!
Гарантии беременной женщине
и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ.
В этой статье
указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением ряда
случаев (в вашей ситуации эти случаи отсутствуют).
Таким образом,
в описанной ситуации работодатель не имеет права Вас уволить по своей
инициативе. Однако, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то Вас
уволят, и это не будет нарушением закона.
С уважением,
Березинский
Вадим
Здравствуйте, Марина!
Вас не могут уволить до достижении ребенком, который родиться, 3х лет, только в связи с ликвидацией организации.
Желаю удачи!