Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск не предоставляется работодателем
отработала на предприятии пол года и написала заявление на отпуск... меня не отпускают в отпуск. говорят - не положено. это правда? если нет, что конкретно нарушает работодатель?
Здравствуйте Оксана!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом право у вас есть просить отпуск, но он должен быть предоставлен с согласия работодателя.
Удачи!
Добрый день, Оксана.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Если Вы не относитесь к одной из указанных категорий, то отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
Согласно ст. 124 ТК РФ:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В остальном действует график отпусков, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Он обязателен как для работника, так и для работодателя.
Здравствуйте, Оксана!
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 мес с момента трудоустройства. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!