Прогул?

Ответы юристов (2)

• 
  Матвеенко Сергей

  Юрист, г. Чертково

  Общаться в чате
  • 7452ответа
  • 3810отзывов

  Вика -если есть совесть то не должны а если ее нет то вполне могут -должны затребовать от вас объяснительную после чего выносят приказ по увольнению тогда придется вам доказывать что вы звонили брать распечатку и желательно иметь доказательство плохого самочуствия — вызов скорой или чеки на таблетки этим днем.
  

  13 Апреля 2013, 21:38

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• 
  Зотов Валерий

  Юрист, г. Петрозаводск

  Общаться в чате
  • 240ответов
  • 25отзывов

  Уважаемая Виктория!
  

  Если у Вас не будет уважительной причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель вправе Вам объявить прогул. А это уже считается грубым нарушением трудовых обязанностей с Вашей стороны. Уважительной причиной в указанном Вами случае может быть только справка от лечащего врача или больничный лист.

  Как поступит далее Ваш работодатель, это уже ему решать. Но за это нарушение трудовой дисциплины могут и уволить на основании подп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Если вопрос будет стоять именно об увольнении по указанному основанию, то этого можно избежать, если Вы обратитесь за помощью к юристу.

  Удачи Вам. 

  13 Апреля 2013, 21:39

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть