Изменение должности
Организация меняет структуру управления и меняет штатное расписание. Мне пришло уведомление, что моя должность "заместитель начальника электрического цеха" изменяется на "ведущий инженер службы инженерного обеспечения и т.д.".
Из категории "руководитель" меня переводят в "специалист". Функциональные обязанности остаются прежними.
Я руководитель подразделения из 13 человек.
Оклад повышают, но незначительно.
В тексте уведомления сказано, что в случае несогласия продолжать работу в новой должности, работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую квалификации и состояния здоровья. При несогласии трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Я согласен уволиться по сокращению, но меня уверили, что этого не будет в связи с отсутствием средств.
Прошу посоветовать, что делать мне в данной ситуации.
Заранее спасибо за совет.
