Здравствуйте. Интересует такой вопрос.Правомерно ли со стороны работодатебя заставить сотрудников под угрозлой увольнения работать 1 января за невыполнение плана.Что грозит работодателю?и какие статьи можно использовать в защиту сотрудника?
здравствуйте,
Согласно ст.113 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.Статья 112 Трудового кодекса
Нерабочими праздничными днями в РФ являются :
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
..........................................................................................................
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Напомните работодателю о существовании ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, ГИТ (трудовой инспекции), прокуратуры.
В соответствии с п.1 ст.5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
с уважением,
Елена
