Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение после декрета
Здравствуйте! 27 февраля 2015 года моему ребенку исполниться три года и мне нужно выходить на работу, но мне сказали, что сразу же сократят. Что мне делать?
В первую очередь работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца, а при увольнении по сокращению выплатить все полагающиеся суммы и компенсации. Если же Вы не подписывали уведомление об этом и Вам лишь сказали, уволить по сокращению Вас не могут, т.к. это будет являться грубым нарушением трудового законодательства.
Здравствуйте,!
Во первых если Вы мать одиночка, Вас могут сократить в последнею очередь
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так же если даже вас и будут сокращать, то Вас обязаны уведомить и предложить другие должности если они есть
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
так же при сокращение Вам положено выходное пособиеПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Удачи Вам!
Извините, не ответил на вопрос «что делать». Во-первых, у Вас есть время для поиска работы. Во-вторых, проинформировать работодателя (чем позже, тем лучше для Вас) о необходимости информирования о сокращении заранее и в письменной форме, а в случае фактического недопуска Вас к работе готовности отстаивать свои законные интересы и взыскании с работодателя компенсации за вынужденный простой. В-третьих, если все же Ваши права будут нарушены, обращаться в ГИТ, прокуратуру и, возможно, в суд. Еще раз: просто сказать Вам о том, что Вас сократили и уволить в день выхода на работу работодатель не может.