Не устраивают официальнно

Вы можете обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или сразу в суд. Ваши нарушенные трудовые права восстановят.

Рекомендую Вам собрать какие-то документальные доказательства фактической работы с конкретного срока, когда Вы начали работать, либо любые доказательства работы, после чего подайте жалобы в прокуратуру и Гсотрудинспекцию. Желательно, чтобы эти доказательства были с каким-то живыми подписями, печатями и т.п. (более конкретно можно было бы посоветовать, если бы Вы указали должность и свои функции), это могут быть также звукозапись, видеозапись, например телефоном. Пока не будет доказательств, не советую торопиться, но доказательства собирать надо быстро, чтобы не упустить время. Предварительно, точнее одновременно, когда будете иметь доказательства, отправьте работодателю письменное требование о выдаче Вам на руки Вашего экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу (сдайте в канцелярию под отметку на копии либо отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Удачи. 

Уважаемая Виолетта вас немного вводят в заблуждение согласно ТК РФ  при приеме на работу даже в случае испытатльного срока вас принимают согласно следующего порядка:

обязательно издают приказ о приеме, заключают трудовой договор на время испытательного срока -вносят запись в трудовую книжку, выдают вам полис омс, платят за вас налог в налоговую и пенсионный фонд.Ваш работодатель явно жульничает.Кроме того согласно ТК РФ — для беременных запрещено устанавливать испытатльный срок.Если ваш работодатель мудрит то у вас выход один -обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявленнием о нарушениях в отношении вас.Кроме того за необоснованный отказ в приеме на работу беременной или ее увольнение есть уголовная ответственность на его месте желательно оформить вас и без лишних скандалов. 

Оценивайте пожалуста ответы на сайте