8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение в отпуске

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 7 декабря. Хочу уволиться. Могу ли я написать заявление находясь в отпуске? Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после окончания отпуска?

, Дарья, г. Хабаровск
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Могу ли я написать заявление находясь в отпуске?

Дарья

По собственному желанию можете.

Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после окончания отпуска?

Дарья

Нет. Не надо

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день Да, можете. Часто ошибочно полагают что эти две недели надо отработать. Нет это просто срок за который работодпьеля надо предупредить.

0
0
0
0
Роман Озеров
Роман Озеров
Юрист, г. Москва

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то
он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая
следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения — по
общему правилу (ч. 1 ст. 80ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания
(ч. 4 ст. 71ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется
руководитель организации (ст. 280ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении
спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех
месяцев (ч. 1 ст. 348.12ТК РФ).Срок предупреждения может превышать один месяц, если это
предусмотрено трудовым договором (ч. 2
указанной статьи).

В Трудовом кодексе
РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об
увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть.
Данный срок в этом случае не продлевается (письмоРоструда от 05.09.2006 № 1551-6).


С Уважением к Вам Озеров Роман.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
, вопрос №4862555, Рома, г. Нефтекамск
Трудовое право
Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск
В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
, вопрос №4862552, Рамиль, г. Уфа
Трудовое право
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск
Дата обновления страницы 08.12.2014