Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Подскажите пожалуйста.директор сказал ,что я должна была предупредить его ещё раз о том что я не передумала увольняться, но мне кажется что это не обязательно,ведь заявление написано и я его не отклоняла.И что может грозить директору за то ,что он не уволил меня в срок указанный в заявление ? Заранее спасибо!!!
Здравствуйте Елена!
При расторжении трудового договора по инициативе работника (то есть об увольнении по собственному желанию) работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения.
Таким образом, с того дня, как работодатель получил Ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет.
Желательно было заявление зарегистрировать у секретаря а на своем экземпляре поставить входящий номер и дату.
Если Вас так и не уволят, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения. в этом случае работодатель будет наказан штрафом или дисквалификацией.
Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку при увольнении, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевременный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса РФ.
Я написала заявление об увольнение 18.11.по собственному желанию указала дату увольнение 1.12.заявление директор подписал.21.11 я ушла на больничный предупредила о больничном коллегу,а когда больничный продлили предупредила зам-директора.больничный закончился.2.12.принесла больничный 4.12.Директор заявил что я должна отрабатывать ещё 2 недели и больничный не приняла.я сказала что поеду в офис так как у меня на руках копия заявление и больничный.в офисе сказали что директор лично не был предупрежден.и что я должна написать новое заявление уже с позднего числа.как быть в такой ситуации?ведь если я напишу новое заявление,то получается что я прогуливала после больничного и меня уволят по статье.Если работодатель не уволил меня в срок указанный в заявлении,разве я должна отрабатывать ещё 2 недели?Помогите разобраться,грозят увольнение,заранее спасибо!!!