Retential bonus

Здравствуйте, Анна!

Уточните трудовой договор срочный?

Здравствуйте Анна!

В отношении договоренности, Вы вправе требовать, если оно было составлено в письменном виде.

буду ли я обязана уволиться после истечения срока договора или имею право «передумать» и остаться? И если останусь, получив бонус, обязана ли я буду вернуть всю сумму?

Анна

Вы вправе отозвать заявление об увольнении. На основании ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если заключите соглашение, то обязаны будете выполнить условия.
С уважением, Надежда.

Анна, добрый вечер!
Отвечу по порядку на Ваши вопросы.
1) К сожалению, Ваши устные договоренности с работодателем о премиях (бонуса) не имею никакой юридической силы, что исключает Вашу возможность требовать их исполнения.

2) Если Вы говорите об истечении срока действия Вашего трудового договора, то, да, это является основанием для прекращения трудового договора, и тут Вы ничего поделать не сможете. Будут действовать общие положения Трудового кодекса РФ.

В случае, если Вы говорите об отзыве заявления об увольнении, то Вы вправе отозвать его до истечения 14 дней (срока, установленного для уведомления работодателя при увольнении по собственному желанию).

3) Вопрос про «вернуть бонус», на мой взгляд, должен получить ответ после подписания Вами соглашения о выплате бонуса. 

По общему правилу этот бонус является премией (что является частью Вашей заработной платы) и заставить Вас вернуть его работодатель не сможет.
Если же в соглашении о выплате бонуса будут предусмотрены условия его выплаты и Вы их не выполните, тогда, вероятно, можно будет поднимать вопрос о возврате выплаченных бонусов.

Напоследок совет, если хотите получить бонусы и спокойно уволиться, составьте письменное соглашение об увольнении с указанием даты увольнения, условий увольнения — бонусов, их размеров, сроков выплаты, последствия их невыплаты.

Вам необходимо себя обезопасить с точки зрения потенциальных рисков.

С уважением
Выдаевич Дмитрий.