Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Перевод из дочернего предприятия
Здравствуйте!
Мы работаем в дочернем предприятии. В конце декабря нас собираются перевести в основное предприятие. Процедура такая: пишешь заявление об увольнении в одном и приеме на работу во втором. Ходят слухи, что второе заявление подпишут не всем. Как можно себя обезопасить, как минимум чтоб хотя бы сократили, а не «добровольно» уволили? Если все же такое произойдет, какие шансы в суде в дальнейшем?
В том то и проблема, что 100% гарантий тут быть не может.
Верить на слово или нет решать вам.
Например, соглашение между работодателями о переводе работников, теоретически может быть основной для обращения в суд в случае отказа в приеме на работу, также может быть гарантией в случае отказа вам наличие вакантных мест у нового работодателя.
Но это всё теория.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спор об индексации алиментов и долге (720 тыс. руб.) — муж проживает за границей, есть третий ребёнок, дополнительные переводы и помощь его родителей
1. Муж не работает официально в РФ, постоянно живёт и работает за границей. У него двое детей от первого брака, платит по нотариальному соглашению 45 000 руб./мес. на каждого. Недавно у нас родилась общая дочь.
2. Бывшая жена требует индексации алиментов с августа 2022 года по росту ПМ, претендуя на увеличение платежей до ~120 000 руб. и утверждая, что образовался долг ~720 000 руб.
3. Помимо алиментов, муж регулярно переводил дополнительные суммы на детей: от 5 000 до 200 000 руб. на кружки, лагеря, брекет-системы, лечение, одежду и т. д.
4. Пенсионеры-родители мужа постоянно помогают: забирают внуков на выходные, сидят с детьми, оплачивают кружки и другие расходы из своего кошелька.
Вопросы:
1. Этот факт (дополнительные переводы + помощь бабушки/дедушки) можно использовать в суде, чтобы уменьшить сумму долга или оспаривать индексацию? Если да — то как именно?
2. Можно ли зачесть добровольные переводы мужа в счёт алиментов (или хотя бы в счёт будущего долга)?
3. Можно ли заявить, что помощь бабушки и дедушки — это смягчающее обстоятельство и она уменьшает нуждаемость детей в деньгах отца?
4. Где получить бесплатную первичную консультацию по месту прописки мужа и какие документы для этого
, вопрос №4949379, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! У меня ТБанк запросил информацию о переводах по 115 фз в течении 3 месяцев, я не ИП и не СМЗ, и не работаю, но мне пртходят переводы от людей одних и тех же (родственники, бывший муж). Они сказали, чтобы я в свободной форме о них отчиталась. Можете мне помочь составить?
, вопрос №4948897, Юлия Сергеевна, г. Красногорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Был перевод земель из сельхоз назначения в земли промышленности для добычи полезных ископаемых, возможно по окончании работ осуществить перевод земель обратно в земли сельхозназначения и использовать эти земли под строительство кемпинга?
, вопрос №4948571, Егор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я сделал ошибочный перевод средств, я вышел на человека который получил перевод денежных средств он не может вернуть деньги потому что у него арест
, вопрос №4944427, Сергей, с. Акша
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
совместных фото, но есть переводы и свидетели
Такой вопрос , отец дочери погиб на сво , не был вписан в отцовство было мое желание , но дочери помогал , хочу сделать теперь отцовство , но близкие против днк ,совместных фото нет переписку тоже удалила есть только пересланное сообщение от его имени и скрины перевод и свидетели тоже есть, подскажите что сейчас нужно сделать куда обращаться
, вопрос №4943091, Олеся, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гарантии какого плана? Устных, скорее всего, не достаточно?
В том то и проблема, что 100% гарантий тут быть не может.
Верить на слово или нет решать вам.
Например, соглашение между работодателями о переводе работников, теоретически может быть основной для обращения в суд в случае отказа в приеме на работу, также может быть гарантией в случае отказа вам наличие вакантных мест у нового работодателя.
Но это всё теория.