Здравствуйте, Работаю на предприятии с 3 февраля 2014г., 8 декабря 2014 г. я ухожу в декрет. Отпуск мне дали с 1 декабря по 7 декабря 2014г. Хотелось бы знать положено ли мне компенсация за неотгуленый отпуск за 21 день.
Здравствуйте Альбина!
Нет, полную компенсацию за все неиспользованные отпуска выплачивают только при увольнении работника из организации.
Трудовым кодексом РФ предусмотрен обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, но на некоторых предприятиях у определённого числа категорий работников есть право на различные дополнительные удлиненые отпуска (за ненормированный рабочий день, выслуга лет, вредные условия труда). И если по какой либо причине Вы не можете отгулять весь положенный Вам отпуск, то замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена только на ту часть отпуска, которая превышает Ваши 28 календарных дней.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
и графика отпусков.
Основанием для предоставления отпуска является заявление
беременной женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, Вы вправе написать заявление с просьбой предоставить Вам полный отпуск на 28 к.д. и у работодателя нет законных оснований отказать Вам в его предоставлении.
